法律分析：在劳动合同中产生的劳动争议，可以通过仲裁或诉讼来解决。二者的主要区别在于程序、时限和效力。仲裁程序相对简便，通常在3个月内做出裁决，且裁决具有强制执行力。但仲裁裁决一般不能上诉，且对于涉及重大权利纠纷的案件，当事人也可以选择不接受仲裁结果，直接向提起诉讼。诉讼程序相对复杂，时间较长，一般在6个月到1年内判决，但判决结果具有终局性，当事人有上诉权，且的判决可以被强制执行。因此，当事人应该根据具体情况选择仲裁或诉讼来解决劳动争议，权衡程序、时限和效力等因素。法律依据。《中华人民共和国劳动法》第三十九条 劳动争议当事人可以协商解决，也可以请求劳动争议仲裁委员会或者人民裁决。