法律分析。根据我国现行劳动法律法规，《工伤保险条例》规定，在工伤事故发生后，单位应立即组织抢救伤员，保障其生命安全和及时送往医院救治，承担伤者的直接医疗费用，同时按照伤残评定标准，支付伤残赔偿金及相关的一次性工亡补助金等。但是，实际应用中，单位未能认真履行赔偿义务，给受害人的合法权益造成了侵害。在这种情况下，受害人可以向提起诉讼，请求强制执行赔偿事项。根据《最高人民关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条规定，“当事人对判决、裁定确定的给付、支付期间、方式等事项有异议的，可以申请强制执行。”。因此，工伤赔偿纠纷中确实可以由强制执行。但是，需要注意的强制执行程序，以保护受害人的合法权益不受侵犯。法律依据。《工伤保险条例》；