法律分析：常见的工伤赔偿争议的处理有四种。1、双方协商解决。2、双方协商不成的，可以申请调解。3、用人单位为被告提起劳动仲裁。4、向人民提起诉讼。一、工伤处理流程。1 、申请工伤。2 、申请劳动能力鉴定。3 、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇。同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。4、 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、工伤认定标准。1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。