用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金的情况包括：劳动者提出解除并与单位协商一致、劳动者提前通知单位解除且在试用期内、单位续订合同但劳动者不同意、劳动者严重违反规章制度或造成重大损害、劳动者与其他单位建立关系且对单位工作造成严重影响、劳动合同存在欺诈、胁迫等无效情形、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、终止非全日制用工、劳动者违反竞业约定。法律分析；用人单位怎么解除劳动合同不需要支付经济补偿金。1、由劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需支付经济补偿金。3、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的。