离职时，补休未休完的员工可要求单位按200%支付补休工资，同时一次性付清原加班时长工资。若单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉并搜集证据材料以保障权益，如劳动合同、工资条、考勤记录、证明劳动关系的证据和录音等。法律分析；存休属于休息日加班的补休，如果离职时有补休未休完，可以要求单位按照200%支付补休工资。在离职时，当事人如果还有原来加班的时长，可要求单位按照法律规定的标准一次性付清工资。如果单位拖欠工资，当事人可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。并且为使权益得到有利保障，当事人可搜集证据材料，如：证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等，以及可以通过录音证明公司拖欠工资的事实。拓展延伸；