没有休的年休假可以折成工资。对于应休未休的年休假天数，单位应按日工资的300％支付年休假工资，其中包括正常工作期间的工资收入，也就是说，单位应该再付2倍工资。年休假属于劳动者的法定休假权利，用人单位未安排员工休带薪年休假的，类似于法定节假日加班，从应休未休年休假报酬的支付标准也可以看出与法定节假日加班费相似的地方。用人单位未支付劳动者应休未休带薪年休假报的应当认定为未足额支付劳动者劳动报，劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。职工累计工作满一年以上，10年以下，年休假5天；已满10年，不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。累计工作时间：在同一或者不同单位的工作时间，以及按照相关法律法规视同工作时间，都应当计算为累计工作时间。一、福利年假；