法律分析：涉外劳动合同内容如下：1、劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话。2、雇主的义务和责任。3、劳务人员的义务和责任。4、劳务人员从事的工种和工作时间。5、工资待遇、津贴、补助。6、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。7、外劳人员休假的安排。8、对各种原因导致中断合同的处理方法。9、违约赔偿；违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类。一类是雇主违约；一类是劳工违约；三是双方当事人都违约。法律依据：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同期限。(四)工作内容和工作地点。(五)工作时间和休息休假。(六)劳动报酬。