01劳动合同的期限；根据《外国人在中国就业管理规定》用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但外国人被批准延长在中国就业期限并办理相应手续后可以续订。从此可以看出，外国人在中国就业并不允许签订无固定期限劳动合同，也就不存在用人单位需要签订无固定期限劳动合同的情形。02劳动权利；外国人在中国就业同样受中国的最低工资标准保护，休息休假和劳动保护方面按照中国的相关规章制度执行。03年检制度；劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满一年，应在期满前三十日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。04劳动合同的解除；