怀孕女职工辞退，必须为试用期不符合录用条件或在工作中因重大失误为公司造成了重大损失。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。同时，因重大失误为用人单位造成重大损失的而被辞退，也是对所有员工的统一要求。但要注意的是，作为以试用期不符合公司录用条件为前提的辞退，必须明确出示招聘时所招岗位的录用条件以及孕期女职工不符合录用条件的确切证据。一、试用期内如何解除劳动合同。