临时工解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，解除合同的各种情形都可能触发支付经济补偿的义务，包括双方协商解除、劳动者自行解除、用人单位解除等。经济补偿的具体金额需要根据法定的伤残等级鉴定结果确定，并由专业的伤残鉴定机构进行评估。只有经过鉴定的结果才能作为赔偿的依据。法律分析；临时工能要求支付经济补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿金一般指以下几种解除劳动合同的情况。1、用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的。