法律分析：辞退临时工需要支付赔偿金。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使未签订劳动合同，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在下列情况下，用人单位可以不经通知即可解除合同。1、在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。4、被依法追究了刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。