用人单位解除劳动合同，通常劳动者面临重新就业的问题，给劳动者的生活造成一定的困难。因此法律规定，用人单位解除劳动合同后，应按规定给予劳动者经济补助，即解除劳动合同的经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。一、劳动者依照《劳动合同法》第3规定解除劳动合同的根据本法第3规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、用人单位因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。