劳动关系证明缺失时，可先申请劳动仲裁确认存在劳动关系，再申请工伤认定。工伤发生后，用人单位需在30天内提出认定申请，否则工伤职工可在一年内直接向劳动保障部门申请工伤认定。法律分析；可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。拓展延伸；劳动合同的作用及工伤赔偿的申请条件。