搬厂不跨市跨区有赔偿。公司同市不同区搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。搬厂的经济效应。1、对当地就业的影响：搬厂可能会导致一些员工因地理位置变远而选择离职，从而影响当地的就业情况。2、对周边产业链的影响：搬迁可能会对供应商和下游企业造成连锁反应，影响整个产业链的稳定性。3、对区域经济的影响：搬厂可能会改变区域内的产业结构，对当地税收、经济增长等产生影响。4、对环境的影响：搬迁可能会涉及新厂区的环境评估和旧厂区的环境修复，对环境保护提出新的要求。