劳动争议的维权途径包括协商、调解、仲裁、诉讼、监察举报投诉和信访。劳动者可以通过自行协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请、向起诉、向劳动保障监察部门举报、通过信访向工会、妇联和反映劳动权益受侵害的情况。法律分析；一、维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。二、维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。三、维权途径之三：仲裁。