法律分析：职工工伤期间的工资计算是，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者因工伤停止工作，被称为停工留薪期，一般不超过12个月。情况特殊的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳动者因工作原因受伤，若用人单位未给劳动者购买社会保险的，劳动者的治疗费用由用人单位承担全部治疗费用，劳动者不能工作期间，也必须支付员工工资。法律依据：《工伤保险条例》。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。