法律分析：适用劳动关系。依据法律规定，劳动合同法同样是适用合同法中的缔约过失责任的，只不过是诉讼的主体对象和流程不同而已。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效。1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的3、违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。