劳动合同法要求用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同，否则劳动者可以要求补签合同并要求单位支付双倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也应支付双倍工资。无固定期限劳动合同可以在满足特定条件下续订或订立。用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。法律分析；结论：要求补签劳动合同。解析：工作十天未签劳动合同，可以要求企业与劳动者补订书面劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。