合同解除时，根据劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。单位解除劳动合同需支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资。单位未提前通知或预发工资属违法解除，需支付双倍赔偿。破产时，优先清偿职工工资、保险费、补偿金，其余债权按比例分配。破产财产以货币方式分配，除非债权人会议另有决议。法律分析；1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。