【说明】；日读一判，系法律商业双驱动的万程通商团队的每日固定学习会。本文分享的案例，系我们于2022年2月17日集体学习的案例。按照有关法律、法规、的要求，即日起，我们学习分享的案例，将隐去主体及案号信息。给您带来不便，我们深表歉意。如您需案例全文，可后台留言，我们会尽快联系您，发送全文。【裁判要旨】；用人单位以劳动者违反单位规章制度为由解除劳动合同，应当举证证明以下内容：1.劳动者存在严重违反单位规章制度的行为。2.规章制度系经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，并已向劳动者公示。3.解除劳动关系的程序合法。用人单位能够证明以上事实的，其作出解除劳动合同的决定并不违法，无需向劳动者支付经济补偿金。【关联法条】；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。