劳动争议超过一年仍可申请仲裁，但需满足特定条件。超过一年未申请劳动仲裁的一般不受理，但有中止或中断情形可申请。劳动关系终止后一年内提出申请。劳动仲裁程序包括申请与受理，开庭与裁决。申请需提交书面申请书，仲裁委员会在收到后七日内决定受理与否。开庭前五日通知当事人，拒不到庭或中途退庭视为撤诉，最后进行裁决。法律分析；一、出现劳动争议后，劳动者超过一年未申请劳动仲裁的，一般不能申请劳动仲裁，即使申请了劳动仲裁机构不一定会受理。如果有仲裁时效中止或者中断情形的，实际未超过一年仲裁时效的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构要受理申请。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。