员工在取保候审期间，单位可以中止劳动合同，不支付工资，但应保留最低工资待遇；劳动者被人身自由期间，单位可暂停劳动合同履行，劳动者可要求赔偿；取保候审最长不得超过12个月；取保候审适用于可能判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人。法律分析；一、员工取保候审期间工资怎么算。《刑事诉讼法》六十六条、六十七条规定，人民、人民和机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。因此，取保候审也属于被人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资。当然，如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。