根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果公司依法终止劳动合同，员工将获得补偿金，每工作一年获得一个月工资的补偿金；如果违法终止劳动合同，则可获得双倍赔偿金。经济补偿按照员工在公司工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律分析；公司的店铺撤店，如果与员工依法终止劳动合同的，员工没有赔偿金，但有补偿金，在该公司每工作一年就有一个月工资的补偿金；如果是被违法终止劳动合同的，则可按上述标准的双倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。