本文介绍了薪酬的分类，包括货币性薪酬和非货币性薪酬。货币性薪酬包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬；非货币性薪酬包括工作、社会和其他方面。法律分析；薪酬是指员工在向所在单位提供劳动的过程中，获得的各类形式的报酬。这些报酬是单位支付给员工的劳动报酬。直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。【薪酬的分类】；1、货币性薪酬。