【事实理由】。原告曹某自2018年初被招聘为被告单位文化站临聘人员，主要工作任务为卫生打扫、图书管理等。原告在聘用期间认真负责，勤勤恳恳，尽心尽力完成被告文化站负责人安排的各项工作任务。被告聘用原告时双方约定每月工资为800元。2018年12月7日被告支付了2018年1月至6月工资4800元，2019年2月15日被告给原告支付了2018年7月至10月工资3200元，此后原告继续在被告文化站工作，至2021年6月，被告文化站负责人突然告知原告交接文化站相关手续，明确表示不再聘用原告。之后原告无数次要求被告单位支付聘用期间拖欠工资25600元，被告却找各种理由推脱，2022年4月18日原告申请某县劳动仲裁委员会予以裁决，该仲裁委员会以原告年龄已经超过法定退休年龄为由不予受理【争议焦点】；