如何处理两个月不发工资的情况：先通过沟通协商解决，了解原因并选择合理方法处理；若协商失败，拿起法律武器维护合法权益，搜集证据证明劳动关系存在；无故拖欠工资不包括法律规定、劳动合同约定、企业规章制度规定、经济效益下浮和相应减发工资等情况。法律分析；两个月不发工资如何处理。1、沟通协商解决；不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益。