单位应根据工作情况和职工意愿合理安排年休假，如单位无法安排年休假，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。补休不能代替年休假，单位不得用“补休”方式替代年休假，违反规定的单位应承担法律责任。劳动者有权享受年假，单位不休年假应给予相应补偿，劳动者可采取措施维护自身利益。法律分析；一、未休年假补偿怎么算。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。