该建议旨在解决小厂老板拖欠工资的问题，建议员工采取法律手段维护自身权益。具体包括举报当地劳动行政部门、仲裁或诉讼等方式。同时，员工应保持良好沟通和合作态度，避免情绪化表达。用人单位拖欠工资等行为会受到法律制裁，劳动者有权利要求依法支付劳动报酬。法律分析；关于如何处理小厂老板拖欠工资的问题，可以参考下述建议。1.如果员工希望采取法律行动，可以到当地劳动行政部门进行举报，寻求相关部门的协助和帮助。2.如果员工不满意仲裁结果，可以在收到仲裁书后的15天内向提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。3.在处理过程中，员工应当保持良好的沟通和合作态度，尽量避免情绪化的表达和争吵，以便更好地解决问题和维护自身权益。