入职前签定的协议不是劳动合同，属于职业意向；劳动关系的建立应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应当包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。其他事项可以根据双方约定进行补充。法律分析；入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，不能算劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。相关法律依据。《劳动合同法》；第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。