入职合同不属于劳动合同。入职后一个月内应签订劳动合同。未签订劳动合同可要求双倍工资赔偿，计算公式为月平均工资乘以未签订劳动合同的月数乘以2。用人单位违法不签劳动合同需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同应支付二倍工资，违反无固定期限劳动合同规定应支付二倍工资。法律分析；一、入职合同属于劳动合同吗。入职合同通常不属于劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，入职协议不具备劳动合同法意义上的合同概念，缺少劳动合同应当具备的必备条款。二、入职后多久签订劳动合同。