拖欠工资可向劳动监察投诉，如不满意可申请劳动仲裁，要准备相关材料。办理流程包括听取陈述、受理范围、填写投诉书、审查证据、调查、结案等。《工资支付暂行规定》相关。法律分析；用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。一、向劳动监察投诉需要以下材料。1、投诉人身份证。2、劳动合同。3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。6、考勤记录。7、其他证明劳动关系的材料。二、办理流程。