法律分析：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。国家对工资总额实行宏观2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，确定本单位的工资分配方式和工资水平3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准4、条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。