强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会处理劳动争议时决定，法律没有规定。劳动者因强制调岗降薪解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。劳动合同变更需双方协商一致，采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。变更程序包括提交变更内容、审查、同意或协商解决异议、起草变更协议、签章并履行。未经协商一致变更属违约，用人单位需支付经济补偿金。法律分析；一、强制调岗降薪赔偿标准是什么。强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会处理劳动争议时决定，法律没有规定。强制调岗降薪属于违法变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。