法律解析。《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。因为劳动纠纷案件中，纠纷焦点主要在工资福利待遇部分，而工资条所记载的项目恰恰准确反映了该员工的工资福利明细。一般来说，员工的每月固定工资数额应当不难证明，难就难在奖金、补贴部分，这部分主要记载在工资条中。【法律依据】。