公司搬迁对劳动者工作地点的变更是否导致劳动合同无法履行，需要考虑是否提供交通工具、调整出勤时间、增加交通补贴等因素，综合评判工作地点变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便，并足以影响劳动合同的履行。只有在确因履行困难的情况下，解除劳动合同并支付经济补偿金。法律分析；公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《劳动合同法》第四十条。(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条。(三)款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。