员工拒绝企业的岗位调动是合法的，企业不能因此辞退员工。单位需要与员工协商签订变更劳动合同，员工不同意则不能被解雇。如果员工无法胜任工作，企业可以调整岗位或提供培训，若仍无法胜任，企业可解除劳动合同，但需提前一个月通知并支付经济补偿金。法律分析；企业要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则企业有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，企业有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。拓展延伸；员工转岗权益：企业要求员工转岗时，员工是否有权选择不同意。