律师分析。需要看情况说明；公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪，直接影响到员工的直接利益。事实上，实践中公司安排了考核，考核的情况中员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定的条件，那就可以依法对其工资待遇进行降级。因此，要是不确定公司降薪的处理是否合法的，那么就以上面实践中的做法为参考点。要是公司违规的，有随意降低员工薪水情况的，那么该员工可以按照下面的处理办法。1、去找公司协商；要是事情还不明确的，建议最好就先找你公司协商下，而且这也比较不费时间，节省相当部分的精力。2、去找人来调解；