法定节假日加班三倍工资是基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。用人单位安排劳动者在法定休假日工作应支付工资报酬300%。用人单位安排劳动者在法定节假日工作且不支付加班工资违法。受损员工可申请劳动仲裁，提交申请书，提供证据材料，进行调解处理，最终仲裁庭裁决。违法单位可向劳动部门举报。劳动仲裁保护劳动者合法权益。法律分析；法定节假日加班三倍工资的计算方法如下：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除21.75天除8小时乘300%。2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。一、法定节假日不放假不一定算违法。分析如下：1、用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。