换岗后被解雇，劳动者是否有补偿权利？根据《劳动合同法》规定，劳动者因换岗不胜任工作被辞退，可以获得补偿。对于正式员工，用人单位在解除劳动合同时需提前30日通知，并支付经济性补偿。换岗前应培训劳动者以确保胜任新岗位，用人单位不得滥用解雇权利。具体情况决定是否需要补偿。法律分析；在我国，换岗是指劳动者从一个岗位转移到另一个岗位。当劳动者因换岗还不适应新的工作环境时，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与其协商一致或者依照劳动合同法规定，解除劳动合同。那么，换岗后被解雇，劳动者是否有补偿权利呢。