玩忽职守行为及其立案标准。玩忽职守包括擅离职守、未履行职守和不认真履行职责。立案标准包括人员伤亡、中毒、经济损失、企业停业、国家声誉受损等。大部分工作人员都尽职尽责，玩忽职守是少数，民众应按法律规定投诉。法律分析；一、属于玩忽职守的行为有哪些。(1)擅离职守，即行为人在行使职责过程中，违反职责要求，擅自离开职责所要求的岗位，以致没有履行其职务。(2)未履行职守，即行为人虽然在工作岗位，但没有履行法定的职责，没有按法定的职责行事。(3)不认真履行职责，即行为人应该且能够履行职责，但不严肃认真地对待其职务，以致错误地履行了职守，主要表现为履行职责不尽心、不得力、不认真、马马虎虎、粗心大意、草率从事、敷衍搪塞等。二、玩忽职守罪的立案标准。