企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素，根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观。一、试用期工资不得低于最低工资水平。劳动者在试用期的工资不得低于于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、工资集体协商一般包括哪些内容。