公司强行调离岗位后，根据《劳动争议调解仲裁法》，如劳动合同规定工作岗位不能随意调动，员工可以拒绝调岗，并申请劳动仲裁。劳动争议可向调解组织申请调解，如不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工走劳动仲裁需要满足劳动争议的条件，包括确认劳动关系、劳动合同争议、解雇争议、福利待遇争议等。劳动争议仲裁裁决不服可向人民提起诉讼。法律分析；一、公司强行调离岗位后能否申请劳动仲裁。如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。