《工伤保险条例》规定了工伤职工在停工留薪期内工资福利待遇不变，并由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工由单位负责护理；评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工可从工伤保险基金按不同等级支付生活护理费，标准分别为50%、40%或30%。法律分析；《工伤保险条例》；一、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。