1、薪酬支付及时性原则：月薪必须每月支付一次，并且时间要相对固定。如有特殊情况，必须事先向员工解释清楚。2、福利享有的绩效挂钩原则：即社会保险和住房基金等福利的享有，要求必须事先在支付比例、支付方式上做出规范约定，并与绩效考核挂钩，明确绩效考核得分与员工福利保险享有数量和享有比例。3、薪资支付的足额原则：这就是承诺的薪资必须按时间约定，足额支付，不得有任何截流。4、薪资扣除的约定原则：在企业管理中，对员工的某些行为，要进行惩戒性罚款是必不可少的，诸如旷工、迟到和缺勤要扣除一定数额的基础工资、奖励工资和附加工资。