《劳动合同法》规定，劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职时，用人单位需按照一定标准向劳动者支付经济补偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。法律分析；1、劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，用人单位需要根据《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。