录用通知书不能代替劳动合同，只是公司对劳动者建立劳动关系的要约。劳动合同的成立需要经过要约、承诺、签约三个步骤，而录用通知书只是表示双方意向，缺少签订劳动合同的最后一步。法律分析；录用通知书不能代替劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。缺少最后一步，只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程，不能表明产生了签订劳动合同的结果。拓展延伸；聘用通知书和合同的主要区别是什么。