在员工产假期间，企业不得与其解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，在工伤事故和医疗期内辞退员工时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析；在员工产假期间，企业不得与其解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、工伤事故一次性赔偿的条件是什么。