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时长:00:00更新时间:2024-04-17 12:48:49
聘用合同与劳动合同不是一个意思。两者的区别如下:1、适用对象不同。2、用工招聘方式不同。3、违约责任不同;等等。一、协议和合同有什么区别。协议和合同有区别。主要有如下区别:1.两者的特点不同。合同的特点是明确、详细、具体,并规定有违约责任;协议书的特点是没有具体标的、简单、概括、原则,不涉及违约责任。2.两者包含的范围不同。协议是合同的一种概念,即所有的合同都是协议,但并非所有的协议都是合同,所以说合同是具有特定内容的协议。3.两者订立的基础不同。协议是签订合同的基础,订立协议书,其目的是为了更好地从制度上乃至法律上,把双方协议所承担的责任同定下来。合同又是协议的具体化,是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。二、劳务外包与劳务派遣的区别是什么。
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聘用合同与劳动合同是一个意思吗相关信息
聘用合同与劳动合同是一个意思吗相关问答
  • 聘用合同与劳动合同是一个意思吗

    聘用合同与劳动合同并非一个意思。以下是两者的主要区别:一、聘用合同 含义:主要用于招聘特定的工作岗位,如公司经理、学校教师等,明确双方的权利和义务,涉及专业性、技术性和职务性的内容。 特点: 侧重于聘用方对特定岗位的专业需求和被聘用方的专业技能、经验。 条款复杂,需要明确的定义和解释。 应用场景特定
  • 劳动者电子合同怎么签

    作为浙江爱签数字科技有限公司的工作人员,电子合同的签署流程通常包括:首先,选择可靠的电子合同平台并注册登录。然后,上传需要签署的合同文件,指定签署者,并添加签署字段。完成实名认证后,发起签署并将合同发送给其他签署方。签署方在收到通知后,进入平台完成意愿认证并签署合同。所有相关方签署完毕后,合同会被自动保存并锁定,防止后续修改。所有签署方也会收到签署完毕的合同副本。通过此流程,劳动者可以便捷、安全地完成电子合同的签署。劳动者电子合同可以通过电子合同订立系统,利用可靠的电子签名在符合法律法规要求的平台上进行签署。爱签是国内专业级区块链电子合同生态服务商,以电子合同、电子签章、电子签名等产品服务全国政企客户,专注于提供电子合同全生命周期服务,包...
  • 聘用合同与劳动合同是一个意思吗

    聘用合同与劳动合同不是一个意思,两者存在区别:适用对象不同:劳动合同:主要适用于企业、个体经济组织等,由《劳动合同法》进行规范。聘用合同:主要针对事业单位,遵循《事业单位聘用合同制试行办法》。招聘程序差异:劳动合同:签订较为灵活,没有严格的岗位设置和招聘流程要求。聘用合同:有严格的岗位设...
  • 聘用合同和劳动合同的区别是什么

    聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程...
  • 聘用合同和劳动合同有什么区别?

    劳动合同:则适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系,这里的用人单位可以是企业、个体工商户、民办非企业单位等,而劳动者则是这些单位中的非在编人员。在事业单位中,如果你签订的是劳动合同,那么意味着你是编外人员。二、适用法律文件不同 聘用合同:其管理依据是2014年颁发的《事业单位人事管理条例...
  • 劳动合同与聘用合同的区别是什么

    从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要按照国家编制机构下达的...
  • 聘用合同劳动合同区别是什么

    劳动合同:受到法律的严格保护,劳动者享有劳动法规定的各项权益,如工资、福利、社会保险等。聘用合同:虽然也受到法律保护,但其保障性合同签订条件可能因组织类型和内部规定而有所不同,如某些事业单位可能享有特定的福利待遇或职业发展空间。综上所述,聘用合同与劳动合同在适用对象、用工招聘方式、试用期...
  • 聘用合同与劳动合同是一个意思吗

    聘用合同与劳动合同看似相似,但其实两者存在区别。首先,适用对象不同,劳动合同适用于企业、个体经济组织等,《劳动合同法》对此有明确规定,而聘用合同则主要针对事业单位,遵循《事业单位聘用合同制试行办法》。其次,招聘程序差异明显,劳动合同签订较为灵活,而事业单位聘用合同有严格的岗位设置和招聘流程...
  • 劳动合同与聘用合同的区别

    1. 法律依据不同:劳动合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》,而聘用合同的法律依据可能包括其他相关的人事管理法规。2. 法律关系主体不同:劳动合同的主体通常是劳动者与用人单位,而聘用合同的主体可能是劳动者与事业单位、社会团体或者其他非营利性组织。3. 未签订合同的法律后果不同:未...
  • 聘用合同和劳动合同有什么区别

    聘用合同中的试用期可以设定为12个月,根据《劳动合同法》,劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。四、聘用合同与劳动合同的异同 聘用合同和劳动合同在适用范围、政府干预程度、管理监督部门以及具体制度体现等方面存在差异。聘用合同反映了事业单位的用人制度,强调社会公益性质,而劳动合同则更多体现为企业...
  • 聘用合同跟劳动合同有什么区别

    1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。 一、聘用合同跟劳动合同有什么区别 1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法...
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