劳动纠纷应先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。仲裁结果对诉讼无影响。劳动者可提供工作证、工资支付凭证、社保缴纳记录等证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未签劳动合同时，可参考工资支付凭证、工作证、招聘记录等凭证确认劳动关系。用人单位需提供相关凭证，且负责举证责任。法律分析；劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。1、公司不签劳动合同，劳动者可以提供下列证明双方存在事实劳动关系的证据来向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动局投诉：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他。