根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司依法裁员时需要给予员工经济补偿，按员工在公司工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；若是违法裁员，则需支付经济补偿的两倍。法律分析；公司依法裁员的，一般不需要赔偿员工，但要给员工经济补偿，按照员工在公司的工作年限，每满一年要补偿一个月的工资；如果是违法裁员的，则按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。